#020 人的資本経営の最前線(1)
Translation for transformationをコンセプトに、web3を始めとするテクノロジーやSDGｓなどの最新トレンドをわかりやすく「翻訳」し、私達の仕事や組織のTransformation〜変革〜に活かすヒントをお伝えするポッドキャストです。パーソナリティは、おりおりこと伊藤織江と、ふじのんこと藤野貴教がお届けします。
人的資本経営とはChatGPTに聞いてみました（笑）
人的資本経営とは、企業の人材管理や人材開発を活用して、企業と社員間の良好な関係を築き、それによって企業の価値を向上させる経営手法のことです。人的資本経営は、優れた人材を獲得・育成し、社員の労働生産性を向上させ、効率的な組織運営を実現し、リーダーシップの向上を図ることで、企業の価値を向上させることを目的としています。人的資本の開示には、3つのステップについて、語っています。
１）リーダー育成や組織開発の取り組みなど「やっていることリスト」を出すこと
２）その次はパーパスに対して、組織全体で何を行っているかを「つながり・ストーリー」として見せていくこと
３）実践がどういう結果に結びついているかを、データを活用してエビデンスで見せていくこと
